Angry Birds Brand Creative Director

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Angry Birds Brand Creative Director

24.03.2022 Brand Development Permanent Open position Apply here
The Brand Development team works with the core of the Angry Birds IP, creating and driving the strategy, guidance, and creative direction for the brand. Working across Rovio’s diverse business areas, the Brand Development team has a key role in nurturing and developing fandom of Angry Birds as it launches into its second decade. They collaborate especially closely with Games Marketing and Research teams, the Player Experience Team, the Brand Licensing Unit, and the PR & Comms Team in creating consistent and engaging brand communications for our global and diverse audience.

As the Creative Director and a member of the Brand Development team, you will work with all parts of the company involved in Angry Birds to ensure the brand is being respected and honored. You will find creative ways to contribute to the overall brand Lore and experience, regardless of medium. In particular, you will work particularly closely with the Social Media and Community Development teams to encourage participation, engagement, UGC and fandom. As the internal reference for all things Angry Birds, you will develop and maintain an encyclopedic knowledge of past projects (games, shows, movies, licensing, etc).

You will report into the SVP of Future of Gaming & Angry Birds Brand Strategy based in Montreal and you will have one direct report in Finland. With that in mind, the person hired should be located or willing to relocate to either one of the following areas so there is enough overlap across different time zones: Montreal, Toronto, Helsinki or Stockholm.

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L'équipe de développement de la marque travaille au cœur de la propriété intellectuelle d'Angry Birds, en créant et en pilotant la stratégie, l'orientation et la direction créative de la marque. Travaillant dans les divers secteurs d'activité de Rovio, l'équipe de développement de la marque joue un rôle-clé dans le maintien et le développement de la fan base d'Angry Birds à l'aube de sa deuxième décennie.
Elle collabore étroitement avec les équipes de recherche et de marketing des jeux, l’équipe chargée de l’expérience des joueurs, l’unité chargée des licences de marque et l’équipe chargée des relations publiques et des communications, afin de créer des communications de marque cohérentes et attrayantes pour notre public mondial et diversifié. 

En tant que Directeur.rice Créatif.ve et membre de l’équipe de développement de la marque, vous travaillerez avec toutes les parties de l’entreprise impliquées dans Angry Birds afin de vous assurer que la marque est respectée et honorée. Vous trouverez des moyens créatifs de contribuer à l’ensemble de la marque Lore et de l’expérience, quel que soit la plateforme. En particulier, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes chargées des médias sociaux et du développement de communautés afin d’encourager la participation, l’engagement, le contenu créé par les utilisateurs et la fan base. En tant que référence interne pour tout ce qui concerne Angry Birds, vous développerez et maintiendrez une connaissance encyclopédique des projets passés (jeux, émissions, films, licences, etc). 

Vous relèverez du vice-président sénior de l'avenir du jeu et de la stratégie de la marque Angry Birds basé à Montréal et vous aurez un subordonné direct en Finlande. Dans cette optique, la personne recrutée doit être située ou prête à déménager dans l'une des régions suivantes, de manière à pouvoir coïncider avec les différents fuseaux horaires : Montréal, Toronto, Helsinki ou Stockholm.


Responsibilities | Responsabilités:

  • Embrace the brand strategy “...we will capitalize on our world class Brand Awareness to turn casual players and viewers into Passionate Fans” and come up with creative new ways to grow Fandom and Love
  • Continue to identify high value and underserved demographics and find ways to bring the brand to them, in a style/tone and treatment that they’ll respond to
  • Keep your finger on the pulse of Gen Z and digital natives and the lasting trends they embrace
  • Develop and nurture an overarching brand level narrative that binds together the various disparate aesthetics, tones, audiences and media into a deeper, richer, Lore
  • Work particularly closely with external partners working on licensed or co-dev projects to ensure these projects are contributing towards our brand strategic goals
  • Manage smaller projects from ideation to completion such as brand studies and trailers
  • Lead the Senior Manager of the Social Media team
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  • Adopter la stratégie de marque "...nous allons capitaliser sur notre notoriété de classe mondiale pour transformer les joueurs et les spectateurs occasionnels en fans passionnés" et trouver de nouvelles façons créatives de développer la fan base et l'amour pour la marque.
  • Continuer à identifier les groupes démographiques à forte valeur ajoutée et mal desservie et trouvez des moyens d'amener la marque à eux, dans un style/tonalité et un traitement qu'ils apprécieront.
  • Rester à l'écoute de la génération Z, des natifs du numérique et des tendances durables qu'ils adoptent.
  • Développer et entretenir un récit global au niveau de la marque qui rassemble les différentes esthétiques, tonalités, audiences et médias disparates en un Lore plus profond et plus riche.
  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires externes travaillant sur des projets sous licence ou en co-développement afin de s'assurer que ces projets contribuent aux objectifs stratégiques de notre marque
  • Gestion de projets multiples, de l’idéation à la livraison, tels que des études de marque et des trailers
  • Diriger le responsable de l'équipe des médias sociaux

Who we think will do great in this role | La personne idéale pour ce rôle:

  • Highly creative and thinks outside the box
  • Up to date with current trends amongst young adults and teens
  • Experience in managing agencies and/or external partners
  • Ability to sell a vision, drum up excitement internally and pitch ideas
  • Excellent verbal and written communication
  • Persistent and committed - does not give up easily
  • Ability to strategize in order to own a high level brand vision
  • Experience guiding a Transmedia Brand across all of its media touchpoints
  • Basic project management and execution skills
  • Listening skills and humility to work effectively with stakeholders
  • Familiarity in the entertainment industry, especially gaming, is preferred but not a must
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  • Est créative et sait sortir des sentiers battus
  • Est au courant des tendances actuelles chez les jeunes adultes et les adolescents
  • A une experience en gestion d’agence et/ou de partenaires externes
  • Démontre une capacité à vendre une vision, à susciter l'enthousiasme en interne et à présenter des idées
  • A une excellente communication orale et écrite 
  • Fait preuve de persévérance et d’engagement et n’abandonne pas facilement
  • Démontre une capacité à élaborer des stratégies afin de s'approprier une vision de haut niveau de la marque
  • A une expérience de la gestion d'une marque transmédia à travers tous ses points de contact avec les médias
  • Expérience en gestion de projets de base ainsi que l’exécution de ces derniers
  • Des compétences en écoute active et un sens de l'humilité afin de bien collaborer avec les différentes parties prenantes
  • A idéalement une connaissance de l'industrie du divertissement, en particulier des jeux 

Recruitment process | Processus de recrutement:

  • First meeting: You will meet the SVP of Future of Gaming & Angry Birds Brand Strategy (the hiring manager). The aim is for us to know who you are, what your experience has been and what motivates you. This is also an opportunity for you to learn about Rovio, the wider team and the specifics of the role.
  • Second meeting: You will meet our VP of Marketing and Head of Licensing. 
  • Third round: You will do an exercise to complete in your own time 
  • Final round: You will present the exercise to a panel of Rovians. 
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  • Première réunion: Vous rencontrerez le sénior vice-président de l’avenir du jeu et de la stratégie de la marque Angry Birds (le  gestionnaire responsable du Recrutement). L'objectif est d’apprendre davantage sur vous, vos expériences et vos motivations. C'est également l'occasion pour vous de découvrir Rovio, l'équipe au sens large et les spécificités du poste.
  • Deuxième réunion: Vous rencontrerez notre vice-président du marketing et notre responsable des licences. 
  • Troisième rencontre: Vous devrez réaliser un exercice sur votre propre temps, à votre rythme.
  • Dernière rencontre: Vous présenterez l'exercice à un panel de Roviens.

#LI-Hybrid

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